Programa de reconocimiento de empleados: DayMaker

Haga que cada momento cuente.

"Fui empleado del mes hace seis años, así que tengo todo el reconocimiento que necesito para mantenerme motivado."

-Ningún empleado, nunca

El reconocimiento de los empleados no es un acto de una sola vez. No debe ser reservado para ocasiones especiales. Si realmente quiere tener un impacto duradero, el reconocimiento debe utilizarse para reforzar los momentos clave en la relación de un empleado con su marca, desde el momento en que solicitan un trabajo por primera vez hasta que se refieren a su empresa como un gran lugar de trabajo. Esto es lo que una estrategia de reconocimiento continuo le dice a sus empleados:

Día de la decisión: Esto es lo que pueden esperar si se unen a nuestro equipo.

Primer día: Eres bienvenido aquí.

Todos los días: El trabajo que estás haciendo importa.

El Día del Logro: Tu logro es digno de ser celebrado.

Día de la Referencia: Ayúdanos a encontrar más gente como tú.

¿Suena abrumador? En absoluto. Si se hace bien, el reconocimiento es simplemente parte de cómo funciona su organización. Y con el programa de reconocimiento de empleados adecuado, es perfecto, sin complicaciones y poderoso.

DayMaker es nuestro sistema integral de reconocimiento de empleados, que ofrece una tecnología de vanguardia y un apoyo sin igual.

Usando los principios de la ciencia del comportamiento, DayMaker da vida a su propuesta de valor para los empleados en un programa divertido, fácil de usar y centrado en el empleado. Esto es lo que DayMaker tiene para ofrecer:

• Reconocimiento basado en resultados: Use el reconocimiento para alinear los esfuerzos de los empleados hacia el logro de iniciativas estratégicas.
• Reconocimiento PURL: Celebre los aniversarios de trabajo de los empleados con una URL personalizada llena de comentarios, fotos y vídeos de compañeros de trabajo, familiares y amigos.
• Perfil de trabajo más felizSM: Permita a los empleados comparar instantáneamente su felicidad en el trabajo con la de los demás.
• Mi Tablero: Obtenga una imagen clara de las métricas de participación en el reconocimiento que miden la participación activa, no sólo quién envió más reconocimientos.
• Mecánica del juego: Incorpore puntos e insignias para reforzar la entrega o recepción de reconocimiento, celebrar hitos y lograr objetivos de desempeño predefinidos.
• Contenido micro-dirigido: Crear conciencia y mantener el compromiso con los empleados conectados y no conectados usando correos electrónicos, textos, recordatorios de programas y material impreso.
• Búsqueda supersónica: Hacer que sea rápido, divertido y genial reconocer los logros.
• Premios que les encantarán: Ofrezca una colección de premios inspiradora, vívida y culturalmente apropiada, con más de 3,7 millones de opciones de canje más deseadas en todo el mundo
• Gestión de proyectos: Asegure una experiencia de integración sin problemas, una integración llave en mano y un servicio de atención al cliente personal y continuo en las áreas donde sus empleados viven y trabajan.

Demos a sus empleados el reconocimiento que se merecen, todas y cada una de las veces.